Jak awansować w ciągu 6 miesięcy bez pracy na śmierć

Spisu treści:

Jak awansować w ciągu 6 miesięcy bez pracy na śmierć
Jak awansować w ciągu 6 miesięcy bez pracy na śmierć

Wideo: Jak awansować w ciągu 6 miesięcy bez pracy na śmierć

Wideo: Jak awansować w ciągu 6 miesięcy bez pracy na śmierć
Wideo: 9 Sposobów na Zarabianie 10tys/mc w 2023 2024, Marsz
Anonim
Wyobraź sobie, że to się właśnie stało:
Wyobraź sobie, że to się właśnie stało:
  • Po trzech latach pracy z tą samą firmą i otrzymaniu jedynie żałosnego 1% do 3% podwyżek "kosztów utrzymania", decydujesz, że masz dość. Chcesz większej odpowiedzialności, zapłaty i trudnej pracy.
  • Planujesz spotkanie ze swoim szefem i pomysłowo poprosisz o awans
  • Nie wzdrygając się, mówi: "Tak. Zróbmy to!"
  • I ku twojemu zaskoczeniu, dostaniesz promocja I podwyżka o 55,000 $ - na miejscu. Bez popychania i pchania. Nie ma tam iz powrotem, tylko otrzymujesz promocję, na którą zasługujesz.

Brzmi szalenie?

To nie jest. To faktycznie przytrafiło się jednemu z moich uczniów, Chrisowi B. On użył tego samego 3-etapowego procesu, który zamierzam wam dzisiaj pokazać, aby uzyskać dużą promocję w mniej niż 6 miesięcy.

I to nie tylko Chris użył tego systemu. To działa dla tysięcy innych osób. Spójrz na niektóre z ich wyników:

Teraz twoja kolej. Oto jak uzyskać promocję w ciągu 6 miesięcy lub krócej w 3 prostych krokach.
Teraz twoja kolej. Oto jak uzyskać promocję w ciągu 6 miesięcy lub krócej w 3 prostych krokach.

Krok 1: Zbuduj swój przewodnik promocyjny (6 miesięcy po dacie promocji)

Jeśli chcesz ustawić się na promocję, musisz zapytać, jak ją zdobyć.

Wiem wiem. Wydaje się to oczywiste, ale większość ludzi nigdy nie myśli o tym krytycznym pierwszym kroku. Po prostu zostają później i później. Biorą na siebie coraz więcej pracy. I błędnie myślą, że ich szef musi to kiedyś zauważyć … prawda?

"Gdyby NAPRAWDĘ dbała o ciężką pracę, którą musiałbym robić, MUSIAŁaby mnie ostatecznie promować, prawda?"

Nie prawda. Nie możesz oczekiwać, że twój szef będzie po prostu obniżał promocje, gdy wykonasz swoją pracę.

Pamiętaj, Twoja promocja to dwukierunkowa ulica. Musisz wiedzieć, czego od ciebie potrzebują, I muszą wiedzieć, czego od nich potrzebujesz.

Może być kilka krytycznych rzeczy, które sprawią, że twoja promocja będzie nie myślenia. Rzeczy, o których nigdy nie wiesz, chyba że o to poprosisz.

Oto najlepszy sposób, aby zapytać swojego szefa o awans (bez zdawałoby się desperackiego lub potrzebującego).

Po prostu zaproś ich na kawę lub lunch, a po nadrabianiu zaległości, postępuj zgodnie ze scenariuszem "słowo w słowo":

Ty: Hej [NAZWA WASZEJ BOSKI] dziękuję za poświęcenie czasu na spotkanie ze mną. Jestem podekscytowany rozmową o mojej pozycji i tym, co mogę zrobić, aby być w tym roku najlepszym graczem. Jeśli się na to otworzysz, chciałbym to omówić dzisiaj z tobą.

Twój szef: Pewnie.

Ty: Tak jak to widzę, moja rola może być podzielona na 3 główne obszary: A, B i C. Myślę, że radzę sobie całkiem dobrze z A, a ja dość szybko łapię B. I potrzebuję pomocy z C, o czym rozmawialiśmy wcześniej. Czy to brzmi właściwie dla ciebie?

Twój szef: Tak, to brzmi dobrze.

Ty: Wiele myślałem o tych 3 obszarach i jak mogę je przenieść na wyższy poziom. Mam własne początkowe przemyślenia i chętnie porozmawiam o nich, ale chciałbym najpierw poznać twoje myśli. W twoich oczach, jakie są najbardziej znaczące rzeczy, które mogę zrobić w tych 3 obszarach, aby zostać uznanym za najlepszego wykonawcę?

Twój szef: Hmm … Może Rzecz 1, Rzecz 2 i Rzecz 3.

Ty: Tak, całkowicie się zgadzam - jesteśmy tutaj na tej samej stronie. Oto, o czym myślałem: W szczególności chciałbym osiągnąć cele X, Y i Z i chciałbym to zrobić w ciągu 6 miesięcy. To dość agresywne, ale myślę, że jest to możliwe. Zgodzisz się, że jest to coś, co chciałbyś zobaczyć ode mnie, i że pomoże mi również w uznaniu mnie za najlepszego wykonawcę?

Twój szef: Tak, to by było. To brzmi idealnie.

Ty: Okej świetnie. Doceniam to, Jim. Więc będę pracował nad tym i utrzymam cię w pętli z aktualizacją statusu co 4 tygodnie, jak zwykle. Ostatnią rzeczą, o której chciałbym porozmawiać, jest: Jeśli wykonuję pracę nadzwyczajną, to pod koniec 6 miesięcy proszę o to, abyśmy usiedli, aby omówić możliwe wyrównanie odszkodowań. Ale przekroczmy ten most, kiedy do niego dojdziemy, OK?

Twój szef: Brzmi dobrze. Nie mogę się doczekać, aby zobaczyć, co możesz zrobić.

Ty: Wspaniały. Wypiszę te notatki i wyślę je do ciebie. Dzięki jeszcze raz

BUM! Natychmiastowe zadawanie tych pytań daje ci ogromną szansę z trzech powodów.

  1. Pokazuje, że jesteś proaktywny. Większość pracowników jest pasywna - codziennie pojawiają się w pracy i czekają, aby dać im coś do zrobienia. Ale kiedy podejmiesz takie podejście, odróżniasz się od swoich rówieśników. Pokazujesz wszystkie wyraźne oznaki bycia wysoko wykwalifikowanym pracownikiem - dokładnie taki typ pracownika, który twój szef chce promować.
  2. Ułatwiasz życie swojemu szefowi. Zasadniczo wykonujesz dla nich ciężki lifting, który jest OGROMNYM ciężarem z ich ramion. Twoi rówieśnicy sprawiają, że twój szef wymyśla cele, które mają dla nich cele. Ale przyjmujesz zupełnie inne podejście i ułatwiasz szefowi powiedzenie "tak".
  3. Dostajesz dokładny poradnik promocji. Kiedy pytasz, co to jest, aby być najlepszym wykonawcą w swojej pracy, twój szef praktycznie wręcza ci klucze do promocji. To jest ważne. Jeśli rozwiniesz te umiejętności i trafisz na te kluczowe punkty odniesienia, w jaki sposób NIE mogą Cię promować?

Ta informacja od twojego szefa to czyste złoto. Jedyne, co musisz zrobić po tym, to wykonać.

Krok 2: Skorzystaj ze wskazówek dotyczących promocji (od 2 do 6 miesięcy)

Czas poradzić sobie z przedmiotami w podręczniku promocji.

To są benchmarki, które MUSISZ trafić, jeśli poważnie myślisz o tym, aby poruszać się tak szybko, jak to tylko możliwe.

Powiedziawszy to, nie pozwól, aby cię to przytłoczyło.

Jeśli masz agresywne cele do trafienia, możesz je osiągnąć bez pracy przez cały dzień i noc.

Ale aby to zrobić, musisz zrobić WIĘCEJ tego, co ważne, a MNIEJ tego, co nie.

Może możesz przestać sprawdzać Facebooka 3 razy przed lunchem? Może możesz grupować swoje e-maile, aby zrobić je wszystkie za 1 godzinę w porównaniu do 3 godzin? A może możesz przestać chodzić na poranne spotkania i zamiast tego otrzymać raport od swoich kolegów?

Istnieje wiele taktyk, których możesz użyć (zobacz niektóre z moich systemów wydajności), ale jest tylko jedna strategia krytyczna, którą polecam: Sprawdzaj i śledź swoje cele skuteczności codziennie.

Łatwo stracić z pola widzenia duży obraz, kiedy codziennie miażdżysz. Ale kiedy szukasz promocji, ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to sprawdzić i powiedzieć "Dang … Co osiągnąłem przez ostatnie 3 miesiące?"

Aby temu zapobiec, sprawdzaj i śledź swoje cele codziennie.

Skonfiguruj prosty alert kalendarza, który przypomni Ci, kiedy po raz pierwszy dostaniesz się do biura.

Zamiast pracować nad nią przez godzinę, po prostu poświęć 10 minut, kiedy tylko możesz. Kluczem jest spójność. Każdego dnia zadaj sobie pytanie: "Co muszę zrobić dzisiaj, aby zbliżyć się do moich celów promocyjnych?"

Spraw, aby twoje pierwsze zadanie dnia.

Pamiętaj, inni ludzie tego nie robią - w ogóle.

Więc kiedy spędzasz nawet pół godziny każdego dnia pracując nad dodatkowymi projektami, zaszokujesz swojego szefa, jak wiele osiągnąłeś pod koniec 6 miesięcy.

Gdy skończysz sprawdzanie pozycji w podręczniku promocji, będziesz gotowy na ostatni krok: przygotowanie aktówki.

Krok 3: uniemożliwienie im odmowy (1 miesiąc)

Jeśli dotarłeś do tego punktu, stałeś się najlepszym graczem i przygotowałeś się na świetną promocję.

Ale nie możesz po prostu wejść do biura szefa i zażądać awansu.

Musisz POKAŻ im wartość, którą dodałeś. Jeśli to zrobisz - zamiast otrzymać promocję raz i nigdy więcej nie usłyszysz od swojego szefa - postawisz się na promocję po awansie.

Możesz pokazać swoją wartość dzięki mojej technice aktówki. Sprawdź, jak to działa:

Zauważ, że twoja promocja jest prawie po namyśle.

Twój szef: "Oczywiście, promuję cię! Spójrz na to, co zrobiłeś przez ostatnie 6 miesięcy i spójrz na to, co zamierzasz zrobić w ciągu najbliższego roku. To jest niesamowite!"

Jeśli pojawiły się jakiekolwiek wątpliwości w umyśle twojego szefa, po prostu położyłeś je do łóżka z tą prostą prezentacją.

Ostatnim elementem układanki jest dokładnie wiedzieć, co powiedzieć. W ten sposób otrzymasz wynagrodzenie i odpowiedzialność, na którą zasługujesz.

Skrypty słowo w słowo, aby przynieść ogromne podwyżki

Jeśli martwisz się, co powiedzieć, jeśli chodzi o negocjacje z szefem, mam skrypt, który możesz użyć.

Wszystko, co musisz zrobić, to przejść do recenzji, postępować zgodnie z tym scenariuszem do "T" i wyjść kilka minut później z 10-50% wypłatą wynagrodzenia (oprócz promocji).

Wpisz poniżej swoje imię i adres e-mail, aby uzyskać natychmiastowy dostęp do filmu wideo, który dokładnie omawia Twoją wypowiedź.

Zalecana: