Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wydał niedawno nowe zasady dotyczące nadgodzin jako aktualizację ustawy Fair Law Standards Act (FLSA), która może mieć wpływ na miliony pracowników. Możesz być jednym z nich, co czyni tę aktualizację krytyczną. Jeśli nie, dobrze jest wiedzieć, jak wpłynie to na przyszłą pracę. Oto podstawy nowych zasad:
Jakie są nowe zasady dotyczące nadgodzin?
Zasadniczo nowa zasada nadgodzin przekracza podwojenie próg wynagrodzenia - z 23 660 USD do 47 467 USD rocznie (455 USD / tydzień do 913 USD / tydzień) - przy czym większość uposażony Pracownicy mają zagwarantowane nadgodziny (uwaga: pracownicy godzinowi mają już generalnie gwarancję wynagrodzenia za nadgodziny niezależnie od poziomu zarobków).
Dodatkowo, po raz pierwszy pracodawcy będą mogli liczyć premie i prowizje w wysokości nawet 10% progu wynagrodzenia.
Nowy próg wynagrodzeń za nadgodziny będzie teraz automatycznie aktualizowany co trzy lata, w oparciu o inflację.
Dlaczego próg w wysokości 47 476 $?
Ze względu na obawy pracodawców, próg wynagrodzenia w wysokości 47 476 USD będzie wynosił 40 percentyla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu w regionie Census o najniższych dochodach (obecnie Południe), aby nie obciążać zbytnio pracodawców w jakimkolwiek regionie geograficznym. region.
Dlaczego nadgodziny są opóźnione w zmianie progu?
Szokująco, próg wynagrodzeń za nadgodziny został zaktualizowany tylko raz od 1970 r. Przestarzały poziom zarobków pozostawił wielu nisko wynagradzanych pracowników pracujących w nadgodzinach bez dodatkowej płacy, a w wielu przypadkach poniżej minimalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny. Udział pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, kwalifikujących się do pracy w nadgodzinach w oparciu o ich wynagrodzenia, spadł z 62% w 1975 r. Do zaledwie 7% obecnie. Zgodnie z nowym progiem 35% pracowników otrzymujących wynagrodzenie będzie automatycznie uprawnione do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, w tym 4,2 miliona nowych pracowników.
Amerykanie są przepracowani, a pracodawcy, którzy korzystają z przestarzałych zasad, aby obniżyć średnie stawki za przepracowane godziny, są, moim zdaniem, dość przebiegli. Ta taktyka pozostawia pracowników niezdolnych do podjęcia dodatkowej pracy zarobkowej i na haku w celu zwiększenia kosztów opieki nad dziećmi (szacuje się, że 2,5 miliona dzieci ma co najmniej jednego rodzica, który uzyska ochronę w godzinach nadliczbowych lub dostanie podwyżkę wynagrodzenia). Krótko mówiąc, zmiana reguły ma na celu ochronę pracowników przed korzystaniem z przestarzałych zasad.
Kiedy nowa zasada czasu nadliczbowego zaczyna działać?
Nowe zasady dotyczące nadgodzin obowiązują od 1 grudnia 2016 r., Aby dać pracodawcom czas na dostosowanie się. Prawdopodobnie jednak zobaczysz, że wielu pracodawców wprowadza zmiany i komunikuje je przed tą datą.
Jak pracodawcy zareagują na nową zasadę nadgodzin?
W przypadku pracodawców zatrudniających pracowników, których dotyczy nowa zasada, pozostaje im kilka opcji:
- Zapłać 1,5X średniej stawki godzinowej (wynagrodzenie podzielone przez liczbę godzin pracy rocznie) za pracę w nadgodzinach (godziny pracy przekraczające 40 tygodniowo).
- Podnieś wynagrodzenie pracowników powyżej progu nowego dochodu (47 476 USD), aby uniknąć płacenia za nadgodziny.
- Limit godzin pracował maksymalnie do 40 na tydzień.
- Połączenie powyższych.
Chociaż może to wydawać się szkodą dla pracodawców z pracownikami, na które wpływ mają, badania wykazały, że wydajność spada znacznie wraz ze wzrostem godzin. A szczęśliwi pracownicy są produktywnymi pracownikami. Zdrowie i morale pracowników powinny się poprawić, a obrót powinien spaść wraz z nowymi przepisami.
Czy osobiście wpływają na ciebie nowe zasady dotyczące nadgodzin? Jeśli tak, jakie są twoje myśli?