Przegląd nowych zasad dotyczących nadgodzin i ich wpływu na Ciebie

Spisu treści:

Przegląd nowych zasad dotyczących nadgodzin i ich wpływu na Ciebie
Przegląd nowych zasad dotyczących nadgodzin i ich wpływu na Ciebie

Wideo: Przegląd nowych zasad dotyczących nadgodzin i ich wpływu na Ciebie

Wideo: Przegląd nowych zasad dotyczących nadgodzin i ich wpływu na Ciebie
Wideo: Mentzen kontra Petru. Debata w RMF FM 2024, Marsz
Anonim

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wydał niedawno nowe zasady dotyczące nadgodzin jako aktualizację ustawy Fair Law Standards Act (FLSA), która może mieć wpływ na miliony pracowników. Możesz być jednym z nich, co czyni tę aktualizację krytyczną. Jeśli nie, dobrze jest wiedzieć, jak wpłynie to na przyszłą pracę. Oto podstawy nowych zasad:

Jakie są nowe zasady dotyczące nadgodzin?

Zasadniczo nowa zasada nadgodzin przekracza podwojenie próg wynagrodzenia - z 23 660 USD do 47 467 USD rocznie (455 USD / tydzień do 913 USD / tydzień) - przy czym większość uposażony Pracownicy mają zagwarantowane nadgodziny (uwaga: pracownicy godzinowi mają już generalnie gwarancję wynagrodzenia za nadgodziny niezależnie od poziomu zarobków).

Dodatkowo, po raz pierwszy pracodawcy będą mogli liczyć premie i prowizje w wysokości nawet 10% progu wynagrodzenia.

Nowy próg wynagrodzeń za nadgodziny będzie teraz automatycznie aktualizowany co trzy lata, w oparciu o inflację.

Dlaczego próg w wysokości 47 476 $?

Ze względu na obawy pracodawców, próg wynagrodzenia w wysokości 47 476 USD będzie wynosił 40 percentyla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu w regionie Census o najniższych dochodach (obecnie Południe), aby nie obciążać zbytnio pracodawców w jakimkolwiek regionie geograficznym. region.

Dlaczego nadgodziny są opóźnione w zmianie progu?

Ponieważ zbyt wiele osób pracuje zbyt dużo, by za mało płacić! (a czynsz jest nadal zbyt wysoki!)
Ponieważ zbyt wiele osób pracuje zbyt dużo, by za mało płacić! (a czynsz jest nadal zbyt wysoki!)

Szokująco, próg wynagrodzeń za nadgodziny został zaktualizowany tylko raz od 1970 r. Przestarzały poziom zarobków pozostawił wielu nisko wynagradzanych pracowników pracujących w nadgodzinach bez dodatkowej płacy, a w wielu przypadkach poniżej minimalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny. Udział pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, kwalifikujących się do pracy w nadgodzinach w oparciu o ich wynagrodzenia, spadł z 62% w 1975 r. Do zaledwie 7% obecnie. Zgodnie z nowym progiem 35% pracowników otrzymujących wynagrodzenie będzie automatycznie uprawnione do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, w tym 4,2 miliona nowych pracowników.

Amerykanie są przepracowani, a pracodawcy, którzy korzystają z przestarzałych zasad, aby obniżyć średnie stawki za przepracowane godziny, są, moim zdaniem, dość przebiegli. Ta taktyka pozostawia pracowników niezdolnych do podjęcia dodatkowej pracy zarobkowej i na haku w celu zwiększenia kosztów opieki nad dziećmi (szacuje się, że 2,5 miliona dzieci ma co najmniej jednego rodzica, który uzyska ochronę w godzinach nadliczbowych lub dostanie podwyżkę wynagrodzenia). Krótko mówiąc, zmiana reguły ma na celu ochronę pracowników przed korzystaniem z przestarzałych zasad.

Kiedy nowa zasada czasu nadliczbowego zaczyna działać?

Nowe zasady dotyczące nadgodzin obowiązują od 1 grudnia 2016 r., Aby dać pracodawcom czas na dostosowanie się. Prawdopodobnie jednak zobaczysz, że wielu pracodawców wprowadza zmiany i komunikuje je przed tą datą.

Jak pracodawcy zareagują na nową zasadę nadgodzin?

W przypadku pracodawców zatrudniających pracowników, których dotyczy nowa zasada, pozostaje im kilka opcji:

    1. Zapłać 1,5X średniej stawki godzinowej (wynagrodzenie podzielone przez liczbę godzin pracy rocznie) za pracę w nadgodzinach (godziny pracy przekraczające 40 tygodniowo).
    2. Podnieś wynagrodzenie pracowników powyżej progu nowego dochodu (47 476 USD), aby uniknąć płacenia za nadgodziny.
    3. Limit godzin pracował maksymalnie do 40 na tydzień.
    4. Połączenie powyższych.

Chociaż może to wydawać się szkodą dla pracodawców z pracownikami, na które wpływ mają, badania wykazały, że wydajność spada znacznie wraz ze wzrostem godzin. A szczęśliwi pracownicy są produktywnymi pracownikami. Zdrowie i morale pracowników powinny się poprawić, a obrót powinien spaść wraz z nowymi przepisami.

Czy osobiście wpływają na ciebie nowe zasady dotyczące nadgodzin? Jeśli tak, jakie są twoje myśli?

Zalecana: