Wiecie, jak bardzo to mnie ogarnia, kiedy wielkie korporacje robią złe rzeczy, które wykorzystują swoich pracowników, klientów i społeczeństwo. Przypadki w punkcie: VW diesla.

W ostatnich latach sprzedawcy detaliczni wykazali się bez skrupułów ilością chciwości, zmuszając swoich pracowników do budzenia się w szalonych godzinach - po Święcie Dziękczynienia - aby utrzymać drzwi otwarte dla konsumpcyjnych maniakalnych zwierząt, by wkroczyć na pozornie przeciętne okazje i deptać się nawzajem proces (w ostatnim dziesięcioleciu zginęło siedem osób, a 98 zostało rannych w incydentach związanych z zakupami w Black Friday). I w ciągu ostatnich 2 lat ten samolubny trend powoli zaczął wyprzedzać Święto Dziękczynienia, czyniąc z tego, co uważam za najlepsze rodzinne wakacje, tylko kolejną promocję dla konsumenta. Podsumowałem to smutne skażenie wspaniałego święta jako "Czarne Święto Dziękczynienia".

Dyskusja w pokoju zarządu, która prowadzi do tej żarłocznej decyzji, brzmi trochę mniej więcej tak:

CEO: "Hej, chłopaki - wiesz, jak przenieśliśmy Czarne Piątkowe Godziny do północy od 5 rano w zeszłym roku? Okazuje się, że zarobiliśmy dodatkowe 2 miliony dolarów. Co by było, gdybyśmy przenieśli to o kolejne 12 godzin? "

CFO: "Cóż, w Święto Dziękczynienia pojawią się tylko totalni szaleńcy. Biorąc pod uwagę koszty prowadzenia naszych sklepów i płacenia pracownikom, szacuję, że zarobimy kolejny milion dolarów ".

Prezes Zarządu: "1 milion USD to 1 milion USD. Ale co z reakcją publiczną?

CEO: "Reakcja? Załadujemy koryta, a świnie przychodzą i jedzą. Poza tym - jeśli inni to robią, dlaczego nie my?

CFO: "Tak, ale nasi pracownicy mogą odpychać."

Prezes Zarządu: "Cóż, wtedy mogą po prostu pójść do pracy gdzie indziej, nieprawdaż?"

CFO: "Ale my nie będziemy musieli pracować, prawda?"

CEO, CFO, Chairman (in unison): "Mwa ha ha ha. Mwaaa Haaa Haaa Haaa. MWAAAA HAAAA HAAAA HAAAA !!!! "

Tak, jest tam kilku złych obywateli korporacji. I powinni być wezwani do tego.

Ale są tacy, którzy nie są tacy źli. W rzeczywistości niektórzy stanowią dobry przykład dla innych. Przykład: REI. REI nie tylko powstrzymuje się od skakania na modę na Święto Dziękczynienia, ale także skacze z okazji Black Friday, zamykając 143 sklepy i płacąc swoim 12 000 pracownikom, aby wziąć udział w ich kampanii #optoutside. Zamiast prosić swoich pracowników o pracę w tym dniu, płacą im, żeby nie pracowali - i zachęcają ich, by wyszli z rodziną. Oto co ich prezes i dyrektor generalny, Jerry Stritzke, miał do powiedzenia:

Uroczy.

Teraz cynicy prawdopodobnie powiedzą, że kampania #optoutside REI to kolejna sprytna sztuczka marketingowa, aby uzyskać pozytywny PR i ostatecznie więcej zysków. Dla tych ludzi powiedziałbym: "Więc F'ing what ?!". Podróbek czy nie, który z poniższych przykładów korporacyjnych propaguje kinder / gentler / friendlier / healthier / better employee, consumer and society?

1. Firma zmusza pracowników do wczesnego przybycia w Czarny Piątek i opuszczenia rodzinnego święta w Święto Dziękczynienia

Lub:

2. Firma płaci pracownikom za wzięcie udziału w Święcie Dziękczynienia i Czarnym Piątku oraz zachęcenie ich do spędzenia czasu z rodziną

Wolałbym wspierać firmy, które wybiorą # 2 na dowolny dzień tygodnia.

To nie pierwszy raz, kiedy wyróżniłem firmę REI ze względu na ich lśniący przykład traktowania klientów i pracowników. Członkostwo w REI zapewnia członkom zwrot gotówki i ma jedną z najlepszych zasad zwrotów dowolnego sprzedawcy. REI jest również jednym z nielicznych pracodawców, którzy otrzymują świadczenia w niepełnym wymiarze godzin. Ci, którzy pracują przez ponad 20 godzin, otrzymują PTO, wakacje, 8 płatnych wakacji, ubezpieczenie zdrowotne i na życie, 50% zniżki na sprzęt, a nawet mecz 401 000 (automat z dodatkowym podziałem zysków). Co inni sprzedawcy zbliżają się do tego?

Jako konsument, masz swoją decyzję, by zarabiać na tym, kogo wspierasz, a kogo nie, na swojej ciężko zarobionej gotówce. Jesteś częścią rozwiązania lub części problemu.

Komentarze Na Stronie: