Czasami wszyscy musimy wykonywać pracę, która nie jest dokładnie tym, na co się patrzymy w szczytowej fazie kariery. Na przykład, moją pierwszą pracą było bycie kowbojem w domu naleśnikowym Flap Jack Shack (cholernie rozlałeś okulary z syropem !!!). Potem zaczęły się większe i lepsze rzeczy, takie jak pakowanie artykułów spożywczych, żeby wymienić tylko kilka moich minimalnych zarobków ...

Może potrzebujesz letniej pracy, jeśli jesteś studentem. Być może wchodzisz na rynek pracy po czasie wolnym. A może jesteś zwolniony i wolisz pozostać zajęty niż zbierać bezrobocie i szukać pracy przez cały dzień. Lub może być tak, że po prostu nie masz jeszcze umiejętności lub wykształcenia, aby znaleźć pracę w zawodzie wymagającym wysokich wynagrodzeń. Wszyscy tam byliśmy.

Dwóch najczęściej zwrócił się do sektorów, aby znaleźć pracę, dla ludzi w tych scenariuszy, są detalicznych i gościnność (głównie restauracja). Czemu?

  • Każdy sektor składa się z ponad 13,7 milionów miejsc pracy - łącznie stanowią około 20% wszystkich miejsc pracy w USA.
  • Miejsca pracy w każdym z nich można znaleźć w prawie każdym znanym centrum ludności w całym kraju - Amerykanie lubią robić zakupy i jeść, jeśli jeszcze tego nie zauważyliście. Dzięki tym miejscom rzadko jesteś ograniczony przez swoją lokalizację geograficzną, w przeciwieństwie do miejsc pracy w administracji, technologii, produkcji, finansów itp.
  • Pasek edukacji / umiejętności dla nowych pracowników jest stosunkowo niski w porównaniu z prawie każdym innym sektorem.

Niestety, ostatni punkt często oznacza, że ​​płace w tych sektorach są notorycznie niskie, często wahają się wokół płacy minimalnej. Płaca minimalna to nieopłacalna płaca, a to dlatego, że wielu pracowników w tych sektorach żyje w ubóstwie, żyje z kredytów (zadłużanie się budynków) lub często pracuje 2-3 prac tylko po to, by postawić dach nad głowami i jedzeniem rodziny na stole.

Było dużo debaty na temat federalnego płacy minimalnej wzrost do bardziej znośnych standardów 10,10 $ na godzinę, ale szanse, że uzyskanie trakcji z tym Kongresem nie wyglądają dobrze. Twoje państwo może być inna historia, ponieważ 20 z nich ma już minimalne wynagrodzenie powyżej federalnego standardu. Jeśli nie, będziesz musiał polegać na dobrej, wolnorynkowej ekonomii dla wzrostu płac.

Na szczęście wielu pracodawców w tych sektorach podjęło już inicjatywę oferowania swoim pracownikom godziwych wynagrodzeń, a trend ten stale rośnie. Podkreślę te, które znam, i mam nadzieję, że dodasz o wiele więcej do tej listy.

Dla osób poszukujących pracy - przy tak wielu dostępnych opcjach, nie zadowalaj się za nic mniej niż znośną płacą.

IKEA: Urodzone w Szwecji meble i inny okazjonalnie przydatny sprzedawca śmieci właśnie ogłosili, że podnoszą średnią płacę minimalną z 9,17 USD za godzinę do 10,76 USD od stycznia. Wynagrodzenie będzie oparte na kalkulatorze płacy żywej MIT (wartym obejrzenia), dla każdej lokalizacji geograficznej, w której znajduje się IKEA. Wzrost ten wpłynie na połowę jego pracowników.

doostco: nie, że naprawdę potrzebujesz więcej powodów, aby kochać Costco, ale fakt, że oferują pracownikom płace minimalne w wysokości 11,50 $ za godzinę, a średnie wynagrodzenie wynosi 21 USD za godzinę (przed nadgodzinami), powinien zostać dodany do twojej listy. Och, oferują również ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez firmę.

Przerwa: The Gap podniosła minimalną płacę dla pracowników ze wszystkich swoich marek (The Gap, Old Navy, Banana Republic, PiperLime i Athleta) do 9 USD za godzinę i podniesie ją ponownie do 10 USD za godzinę w czerwcu 2015 roku. wpływ 65 000 pracowników.

Całej żywności: pracownicy zarabiają minimalną stawkę godzinową wynoszącą 10 USD za godzinę. Raporty płacowe pracowników można znaleźć tutaj.

Handlowiec Joe'a: Widzisz tutaj mocny motyw sklepu spożywczego? Szkoda, że ​​nie było żadnych Trader Joe's, Costco's lub Whole Foods, kiedy byłem najlepszym cholernym bagno w mieście. Te pieniądze mogły pójść daleko w stronę roweru ninja czy coś takiego. Pracownicy Trader Joe podali średnią płacę godzinową w wysokości 13,33 $ i 9 pensów.

Ben & Jerry's: pracownicy Ben & Jerry na poziomie podstawowym zarabiają 16,13 USD za godzinę, co jest oparte na zarobkach w Vermont. Jest to ponad dwa razy więcej niż federalna płaca minimalna. Ten rodzaj sprawia, że ​​raz na kilka lat 5 USD za kufel wydaje się nieco bardziej smaczny, nieprawdaż?

In-N-Out Burger: Łańcuch hamburgerów w Kalifornii i Południowym Zachodzie z podobną do kultowej ofertą oferuje zarobki w wysokości 10,50 USD za godzinę. Czas na twoją grę McD's.

Mówiąc o McDonald's, ich dyrektor generalny, Don Thompson, niedawno przerzucił się i powiedział, że teraz popiera przepisy mające podnieść federalną minimalną płacę do 10.10 $ za godzinę. To krok we właściwym kierunku, ale nadszedł czas, aby umieścić swoje pieniądze tam, gdzie są usta Donny boy (który wziął do domu 9,5 milionów dolarów w zeszłym roku). Jeżeli firma nie może sobie pozwolić na płacę zapewniającą utrzymanie i nadal czerpie zyski, prawdopodobnie nie powinna istnieć w obecnej formie. Nadszedł czas, aby położyć kres uzależnieniu podatników od subsydiowania nieumyślnych wydatków na utrzymanie pracownika.

Rzecz dotyczy tych firm, które nie podnoszą wynagrodzenia, tak naprawdę strzelasz sobie w stopy, tłumiąc płace. Jeśli twoi najlepsi i najbardziej doświadczeni pracownicy wyjadą na bardziej zielone pastwiska (wierz mi, przynajmniej spróbują), twoje doświadczenia z klientami, produktywność pracowników i retencja pracowników cierpi bezpośrednio.I te rzeczy prawdopodobnie już miały ogromny negatywny wpływ na wyniki finansowe. Jest też coś, co można powiedzieć o wpływie na postrzeganie marki i gdzie wydajemy nasze ciężko zarobione pieniądze. Wszystkie wymienione tutaj firmy mają coś wspólnego (poza tym, że są przyjazne dla klientów i pracowników) - odniosły ogromny sukces i mają silną lojalność wobec marki. Zbieg okoliczności? Myślę, że nie.

Komentarze Na Stronie: